ここ数日、賑わっている大手企業の『春闘』のニュース。
物価高、人材確保、好業績に後押しされてのベア（ベースアップ）が軒並み満額回答と報じられる企業も多いようで。。。。
会計期間の関係上、ほとんどの企業が4月から6月にかけてが給与改定時期でしょうか。
少しでも物価高の中で、家計の助けになればいいですね。
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僕らsogoodはというと
昨期（8期）の会計処理をすませ、すでに利益も確定しているので5月の昇給に向けての調整となります。また、補装具業界は介護業界の報酬改定に引っ張られるように、春からの価格改定がおおよそ決まっています。
話を聞いた段階でのざっくりとした手計算ですが……
10％近く価格が上昇する製品もありそうですね。
（同じ仕事量で年間の売上が10％増えるという事。かなり大きいような…）
物価高に対する賃金ベースアップの基準数値がたしか「ベア7％」だったかと記憶しているので、安心して大手企業なみの昇給が出来そうですね☺
（このタイミングで昇給しない会社はどうなっているのか…逆に気になるところではありますが）
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以前から公開していますが
僕ら sogood はスタッフ間で『売上げ』『資産』『預貯金』『純利益』『株価』等の情報を月単位でなるべく細かく共有しています。
財務状況を明確にすることで、自分たちで稼いだ利益を『何に使うか』を分かりやすく議論することができます。昨年の『lighthouse kitchen』も費用対効果をみても、1年過ぎてみて本当に良いアクションだったなと実感しています。
黒字であること、そして販売価格が上昇することから
労使間で争う「春闘」をするまでもなく、定期昇給はあたりまえにするとして。
それ以上に、今期もまた費用対効果の高い施策（複利厚生や業務改善）を皆で考えて臆せずトライしたいです☺
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